Il Pensiero che muove il Centro Evoluzione Multiservizi

Ogni principio nasce da un'idea

Prima del metodo scientifico la conoscenza del mondo passava spesso attraverso la saggezza popolare e così un detto famoso, ancora oggi in voga, recitava che "i problemi non vengono mai da soli". La scienza moderna ha scoperto perchè tale detto popolare, ahinoi, trova una corrispondenza reale. La Teoria Generale dei Sistemi (1950, Von Bertalanffy) ha messo le basi per l'attuale concetto che vede l'Essere Umano come Sistema Aperto in continuo equillibrio con il suo ambiente di appartenza ed ha spiegato ancora meglio i motivi per cui i problemi non vengono mai da soli. Ogni persona è immersa in una fitta rete di relazioni, vive contemporaneamente in molteplici contesti (lavoro, famiglia, amore, amici) e in una moltitudine di situazioni differenti (desideri, frustrazioni, timori, aspettative) costantemente in equilibrio tra loro. La vita non è un processo statico, bensì una continua rivoluzione attraversata da un'infinità di cambiamenti, piccoli e altri grandi. Ogni cambiamento mette in discussione gli equilibri costruiti. Nello stesso modo di un sasso lanciato nell'acqua, le sollecitazioni che agiscono su di un singolo aspetto della vita ne influiscono tutti gli altri, cossichè i cambiamenti che non si riescono ad affrontare si trasformano in problemi che modificano l'equilibrio tra tutti gli aspetti che costituiscono la vita delle persone.

Un nuovo approccio alla soluzione dei problemi

Le equipe transdisciplinari sono gruppi operativi composti da professionisti che provengono da campi d'intervento molto differenti tra loro. La loro specifica esperienza offre all'intero del gruppo un'incredibile ricchezza di analisi in virtù del fatto che ogni professionista è in grado di portare un mono unico, nuovo, diverso, di conoscere il problema e di affrontarlo. Il Centro Evoluzione Multiservizi offre questa ricchezza basata sulla diversità, sulla capacità di offrire una grande varietà di professionisti che lavorano sinergicamente per la soluzione di problemi complessi (in campo medico, educativo, psicologico, sociale, economico, aziendale, finanziario) condividendo ed integrando con gli altri esperti abilità e conoscenze. L'applicazione di questo metodo è possibile perché tali professionisti, pur provenendo da campi d'applicazione diversi, sono abili e formati a promuovere l'integrazione dei complessi percorsi di risoluzione dei problemi.

Il Pensiero che muove il Centro Evoluzione Multiservizi

Risolvere i problemi

La soluzione dei problemi appartiene fondamentalmente alle sfere del "sapere" e del "saper fare", del conoscere il problema (problem setting) e del mettere in atto le soluzioni possibili (problem solving).Quando un individuo o un gruppo (sistema famiglia, impresa o società), non possiedono tali conoscenze o abilità, è necessario rivolgersi a persone capaci ad affrontare specifici problemi. La forte specializzazione del lavoro ha così permesso di beneficiare di professionisti capaci di affrontare qualsiasi cambiamento e risolvere qualsiasi tipo di problema portando però con sè anche anche nuovi limiti quando i problemi non sono aderenti ad unico problema, ma coinvolgono aspetti diversi tra loro. I limiti della specializzazione sono molti, uno su tutti è la cura farmacologica, che risolvendo un problema ne scatena altri.

Le differenze tra "equipe transdisciplinare" e "gruppo di professionisti"

I vantaggi derivanti dalla collaborazione tra professionisti è una conoscenza comunemente diffusa, ne sono un'espressione gli studi associati (studi medici o legali) ed è usuale che alcune professioni tendano a collaborare spesso tra loro (psicologi ed avvocati), ma in questi casi si può parlare di "gruppi di professionisti" e non di "equipe transdisciplinari". Le differenze sono molte:
il gruppi di professionisti si formano all'interno del medesimo campo di applicazione (studi associati) o in campi collegati strettamente tra di loro, si aggregano in modo spontaneo e si dividono quando il problema è stato risolto. Ogni professionista si occupa esclusivamente degli aspetti inerenti alla propria pratica senza creare una vero coinvolgimento o azione sinergica coordinata con gli altri professionisti. Nel caso degli studi associati il beneficio derivante dalla presenza di altri professionisti è estremamente specializzato ma limitato al campo di applicazione della materia, mentre nel caso di gruppi composti da professionisti diversi la collaborazione spesso è solo una semplice somma algebrica delle diverse competenze senza la capacità di offrire soluzioni sistemiche;
Un' equipe transdisciplinare si costruisce con azioni sistematiche e continue basate sulla pratica del lavoro congiunto e su attività di formazione strutturate. I professionisti conivolti, oltre ad avere una precisa preparazione nel proprio campo d'applicazione, sviluppano all'interno del gruppo medotologie d'intervento basate sul corretto interscambio delle informazioni e sulla prassi del lavoro cooperativo. Ogni decisione presa all'interno del gruppo viene condivisa immediatamente tra i professionisti affinchè le strategie, per sostenere i cambiamenti o risolvere i problemi, tengano sempre in considerazione degli effetti che queste possono generare sul problema e sul lavoro degli altri. I professionisti all'interno delle equipe transdisciplinari lavorano affinchè i loro movimenti siano all'unisono e sempre orientati verso il medesimo obiettivo permettendo che le stretegie abbiamo una reale connotazione sinergica.